职场人士跳槽前的准备工作盘点

跳槽前准备工作盘点

工作不开心，收入不满足，职场人难免会有心理活动。这个时候，跳槽就成了很多人的选择。今天就来盘点一下职场人士跳槽前的准备工作，一起来了解一下吧。

跳槽前的准备工作：1。和下家充分沟通。

你跳槽之前肯定联系过下家，但不要试图在这一刻“转卖”自己，做好足够的沟通。跳槽的想法来源于两大原因：工作不开心，薪水不满意。如果认为简单地找到另一份工作就能解决这些麻烦，那就太天真了。所以，如果你想跳的下家提供的环境和待遇不能比现在高太多，你也不必急着跳。耐心协商好所有条件，等达到你想要的目标再做决定。有些细节要提前约定，不要等到事后解决分歧。

2.想想你辞职的原因。

为离开现在的单位给出一个合适的理由也很重要。这个理由既要表明你离职的决心，又要避免和现在的单位闹翻。因为一方面，你工作过的单位，将来可能都是你的资源。另一方面，只要你还在这个单位，你就会受到它的约束，冻结关系对你没有任何好处。一个很好的理由可以是你想换个环境或者想在其他行业发展。

3.处理善后事宜。

辞职不是交了辞职信，付清工资就走那么简单。如果工作内容比较复杂，需要等待单位安排接班人，经过一些交接和协助后再离职。这是对原单位最起码的义务和责任。如果需要转移户口、社保、公积金，要提前咨询人力资源部。哪些关系可以暂时放在单位以后再调，哪些需要先找下家。这方面的反面例子很多。比如原单位停了医保社保，下一个单位没继续。这期间出了意外，社保交不了。

跳槽后的注意事项1。就业前的风险防控。

跳槽在原单位辞职前处于强势地位，因为还有后路可以选择。一旦离开原单位，你想跳槽的目的单位就变成了强势单位。这时候就要注意了，从离职到入职，可能会发生一些意想不到的变化。比如新单位突然变卦，或者你因为各种原因不能及时上班。任何一种突发事件都有可能让你切断收入来源，所以一定要提前存点钱，以备不时之需。

2.入职时执行原来的协议和程序。

以及你和新单位签合同的时候，要注意把双方事先的约定拿出来重新安排一遍，防止一些条件被新单位打折扣。能写进劳动合同的，尽量写进合同。如果不方便写进合同，就用其他形式的书面文件来约束。口头协议不能轻易相信。加入新单位，要尽快将原单位的社保、公积金等手续转移，防止断档。

职场跳槽要点，明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉比较，找出一条可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，并在此基础上制定出适合自己的发展战略

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离职时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。